公务员的晋升 通常需要经过考试。根据《公务员法》的规定，公务员职务晋升应当采取考试、考察、竞争上岗等方式进行，具体考试内容和标准由各级人力资源和社会保障部门制定。
具体来看，公务员的晋升方式包括以下几种：
考试晋升制：
采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。这种方式主要针对基层公务员，考试分为遴选和公选两种，前者能让基层公务员实现职位变化，进入到中央、各省直、市直，后者则是提拔领导干部的考试。
功绩晋升制：
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。这种方式强调公务员的工作表现和成绩。
年资晋升制：
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。这种方式相对简单，主要依据工作年限。
学历晋升制：
以学历作为主要晋升标准的制度。这种方式适用于学历较高的人员。
越级晋升制：
指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。这种方式适用于特殊情况下的公务员。
因此，公务员的晋升并不是所有情况都需要考试，但考试是其中的一种重要方式，特别是对于基层公务员和领导职务的晋升。建议公务员在职业生涯中，除了注重工作成绩和年限外，也要积极准备考试，以提高晋升的机会。