大学生就业既存在利，也存在弊，具体如下：
就业的优势
积累实践经验：
大学生可以直接将所学知识应用于实际工作中，通过实践来深化理解和提升技能，这对个人成长和职业发展至关重要。
增强社会适应能力：
在复杂的职场环境中，大学生需要面对各种挑战和困难，这有助于提升解决问题的能力和适应社会的能力。
建立人脉关系：
在职场中，大学生可以结识来自不同背景、不同领域的人，这些人脉关系对于未来的职业发展和创业机会都具有重要意义。
实现经济独立：
就业后，大学生可以通过自己的努力获得报酬，实现经济独立，减轻家庭负担。
知识技能优势：
大学生在学习过程中获得了系统的学科知识和专业技能，能够更好地适应工作需求。
学习能力强：
大学生具备较高的学习能力和快速适应新环境的能力，可以不断提升自身能力。
综合素质较高：
大学生通常具备较好的语言表达能力、团队合作能力和创新思维，适应工作需要。
就业风险相对较低：
进入成熟的企业或单位，有稳定的收入和较为确定的职业发展路径。
就业的劣势
就业竞争激烈：
随着高校扩招和就业市场的饱和，大学生就业竞争日益激烈，很多岗位都需要具备丰富的实践经验和专业技能的求职者。
薪资待遇问题：
由于大学生缺乏实践经验和技能积累，往往难以获得高薪待遇，这可能导致他们在经济上面临一定压力。
职业发展瓶颈：
部分行业和岗位的职业发展空间有限，大学生在就业后可能面临职业发展瓶颈，难以实现个人价值的最大化。
缺乏实践经验：
与工作岗位要求相比，大学生可能缺乏实际工作经验，需要一定时间来适应工作环境。
竞争压力大：
由于大学毕业生数量增加，就业市场竞争激烈，大学生需要面对更多竞争对手。
薪资待遇低：
初入职场的大学生可能会面临较低的起薪和较长的晋升周期。
自我感觉良好但实际能力不足：
一些大学生可能因为过分注重薪资待遇而忽视实际技能的培养，导致眼高手低，无法满足企业的实际需求。
建议
积极积累实践经验：
大学生在校期间应尽可能多参加实习和社会实践，以积累实际工作经验，提升自己的竞争力。
提升综合素质：
除了专业技能外，大学生还应注重培养自己的沟通能力、团队合作能力和创新能力，以适应不同的工作环境。
理性看待薪资待遇：
初入职场时，应理性看待薪资待遇，不要过分追求高薪，而应注重积累经验和提升自己的能力。
明确职业目标：
大学生在就业前应明确自己的职业目标，选择有发展前景的行业和岗位，以便更好地实现个人价值。
保持学习态度：
在职场中，大学生应保持学习态度，不断提升自己的专业知识和技能，以应对不断变化的市场需求。