公务员考试比例不好调的原因及解决方法如下：
核减招录计划
当报名人数未达到最低开考比例时，可以相应减少招录计划。例如，原计划招录5人，但报名人数不足，可能会调整为招录3人。
取消相关职位
在核减招录计划后，如果仍无法达到最低开考比例，该职位可能会被取消。考生可以选择改报其他符合条件的职位，或申请退还报名费。
调剂
对于选择服从调剂的考生，可以进行岗位调剂。这通常涉及将考生从取消的职位转移到其他符合条件的职位。考生应当及时与公务员主管部门联系，以便进行相应的改报或退费申请。
面试比例调整
如果笔试成绩公布后，部分职位笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定的面试比例，需要面向社会公开调剂补充人员。未达到比例的考生，其面试成绩应达到面试考官小组使用同一套面试题本面试所有人员的平均分，或招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
综合考虑多种因素
招录比例的调整不仅仅受到招录人数的影响，还与人才供求状况、人才培养和选拔机制等因素密切相关。如果招录不满是因为申请人数不足，可能会采取改善待遇、提高职业吸引力、加强宣传等措施来吸引人才。如果申请人数过多而岗位有限，可能会考虑适当缩小招录比例，以提高竞争门槛和选拔质量。
特殊情况的调整
对同一职位的报考人数与招考计划数未达到开考比例的，原则上缩减、取消或合并该职位的录用计划。特殊情况，经省级公务员主管部门批准可适当调整。
面试比例差异
公务员进面试的比例因地区、单位、岗位及年份的不同而有所差异。常见的比例有1:3、1:4、1:5，少数岗位会达到更高比例。进面试的比例受到岗位性质、地区差异以及招考政策等因素的影响。
综上所述，公务员考试比例的调整需要综合考虑多种因素，并采取多种措施来确保招录到合适的人才。考生在面对招录比例调整时，应及时了解相关政策，做好相应的准备和调整。