关于公务员男女分开考试的问题，存在以下几种观点：
支持男女分开考试
提高男生上岸几率：部分岗位男女分开后，男生与男生竞争，女生与女生竞争，避免了部分高分的女生来男女混战，从而提高了男生的上岸几率。
适应岗位需求：对于一些实践性强的工作，更适合男生报考，分开招录可以更好地满足岗位需求。
反对男女分开考试
造成男女不平等：此举可能会剥夺女性的自由选择权，导致男女不平等的情况出现。
笔试公平性问题：有观点认为，公务员考试内容偏向文科，女性在笔试中本身就有优势，因此所有岗位应男女统一报考。
折中观点
按性别比例招录：对于招录人数较多的岗位，可以按1:1的性别比例进行录取，既保障了女性权益，又满足了岗位需求。
建议
综合考虑岗位需求：对于实践性强、需要特定体能或技能的岗位，可以考虑男女分开考试，以确保招录到合适的人才。
保持公平性：在男女分开考试时，应确保笔试和面试的公平性，避免因性别差异而产生不公平现象。
灵活调整政策：根据社会发展和岗位需求的变化，灵活调整公务员招录政策，确保招录过程的公正和高效。
综合来看，男女分开考试是否有必要，需要根据具体岗位需求和实际情况进行权衡。在保障公平性的前提下，可以适当考虑岗位特点和实际需求，以实现人才的最优配置。