公务员领导是否需要考试， 取决于具体的岗位和选拔方式。以下是几种常见的情况：
遴选和公开选拔
遴选是一种竞争性选拔，通常需要参加考试。考试内容和层级需求相关，如处级、副处级和主任科员职位的考察内容不同。
公开选拔也是通过考试选拔公务员，选拔过程通常包括笔试和面试。
选调生
选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校中选拔出的学生，作为党政领导干部的后备人选。选调生无需参加公务员考试，但需要通过基层工作1~2年才有晋升机会。
新任职公务员和行政执法人员
新任职公务员和行政执法人员需要参加法治素养集中考试，测试内容涵盖相关法律法规和执法业务知识。
非领导职务公务员
根据2005版《公务员法》，公务员录用主要面向主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
人才引进
某些人才引进计划允许特定人才无需参加公务员考试，通过面试即可进入公务员系统工作。
聘任制公务员
聘任制公务员职位不需要参加公务员考试，但需要满足一定的专业资格和条件。
综上所述，公务员领导是否需要考试，主要取决于其岗位性质、选拔方式以及具体的组织安排。一般来说，竞争性选拔和担任领导职务的公务员通常需要参加考试，而选调生、人才引进和聘任制公务员等特定情况则可能不需要。