公务员频繁考试的原因是多方面的，主要包括以下几点：
就业压力：
随着高校扩招和就业压力的增大，越来越多的毕业生选择考公务员作为就业出路。
工作稳定性：
公务员工作稳定性高，相对企业员工来说，公务员不会被轻易裁员或解雇，具有更高的保障性和稳定性。
福利待遇：
公务员的福利待遇相对优厚，包括工资、保险、公积金、福利等，对于追求工作和生活平衡的人来说，是一种较为安心的选择。
社会地位：
公务员工作往往与公共事务紧密相关，这使得公务员在社会上具有一定的影响力。
竞争压力：
由于公务员工作的稳定性和待遇优越性，每年报考公务员考试的人数众多，竞争非常激烈。
政府重视：
政府对公务员工作的重视和投入也在一定程度上影响了公务员考试的热度。近年来，中国政府加大了对公务员队伍的建设和管理力度，提出了更高的要求和标准，促使许多考生需要不断更新知识和技能。
制度设计：
当前的公务员考试体系主要依靠笔试和面试来评估考生的能力，这种方式虽然在一定程度上保证了选拔的公平性，但也不可避免地存在局限性。例如，创新思维、团队协作、应急处理等关键能力难以通过传统的考试方式全面考察。这可能导致一些“高分低能”的人才进入公务员队伍，而一些具有实际工作能力的人才却可能被排除在外。
应试教育倾向：
“逢进必考”的模式无形中强化了应试教育的倾向。大量考生为了通过考试，投入大量时间和精力进行题海战术式的备考，这种做法虽然可能提高考试成绩，但却可能削弱了考生的独立思考能力和创新精神。
综上所述，公务员频繁考试的原因是多方面的，涉及就业压力、工作稳定性、福利待遇、社会地位、竞争压力、政府重视、制度设计以及应试教育倾向等多个层面。这些因素共同推动了公务员考试的热潮，并带来了一系列挑战和问题，如资源配置效率、人才流动机制僵化以及公务员队伍的创新力和适应力下降等。