在公务员考试中，限制男性的情况主要基于以下几点原因：
工作条件的特殊性：
有些岗位的工作性质需要经常出差、值夜班或进行一线基层工作，这些工作强度大，对体力和耐力有较高要求，因此一般限制男性报考。
工作对象的原因：
某些岗位的工作对象是女性，如女子监狱、女子看守所、妇联等，这些岗位通常仅限女性报考，以确保工作对象的性别匹配。
法律规定：
根据《劳动法》的规定，有些岗位如矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等禁止安排女性从事，因此在公务员招考中，这些岗位也会限制男性报考。
性别比例平衡：
在一些工作领域，男性占比较多，为了实现性别比例的平衡，会设置仅限女性的岗位。同样地，在招录人数较多的岗位上，也可能按照男女平等的原则进行等比例招录。
生理和安全的考虑：
考虑到生理上的差异，某些岗位如公安系统的一线执法岗位，需要工作人员有充沛的体力和耐力以应对频繁的巡逻和突发事件，因此性别限制在一定程度上可以保障工作效率和工作人员的安全。
综上所述，公务员考试中限制男性的情况主要是由于工作条件的特殊性、工作对象的原因、法律规定、性别比例平衡以及生理和安全的考虑。这些限制旨在确保岗位适配度和工作效率，并非出于性别歧视。