在公务员考试认识的人冷漠这一情境中，可以从多个角度进行分析：
适应新环境
刚进入工作单位时，彼此还十分陌生，需要一定的时间适应。这是很正常的现象。公务员需要处理好和同事的关系，获得同事的信任，这需要主动熟悉工作环境、单位文化和自己的工作职责，并通过积极参与集体活动和配合同事工作来增进了解与友谊。
人际关系中的嫉妒
人皆有嫉妒之心，尤其是身边的人。快乐分享错了对象，容易引发嫉妒和仇恨。因此，在取得进步时，适当保持低调，避免过度炫耀，以免引起他人的反感。
自我认知与社交能力
有些人在取得成功后，容易产生自以为是的态度，这种态度会让他们在社交中显得格格不入。此外，如果一个人的家庭背景普通，但官本位思想严重，也会导致他在社交中遇到困难。这种行为和态度问题会让他们在同事和同学中显得孤立。
社会大环境的影响
现代社会节奏快，工作压力大，导致很多人没有时间和精力去与他人沟通交往。此外，邻里关系疏远，人际关系变得冷漠，这也影响了人们在工作和生活中的互动。
建议
保持谦逊：在取得成功后，保持谦逊和低调，避免过度炫耀自己的成就。
积极沟通：主动与同事和同学沟通，增进了解与友谊，减少误会和隔阂。
调整心态：正确看待竞争和成功，保持平和的心态，避免因嫉妒而影响人际关系。
培养社交能力：提高自己的社交能力，学会倾听和尊重他人，建立良好的人际关系。
通过以上分析和建议，相信可以更好地理解和应对公务员考试认识的人冷漠的问题。