乡镇公务员考试的评分主要涉及 笔试和面试两个环节，具体评分方法如下：
笔试
行测和申论：一般各占100分，总分200分。笔试成绩按照行测和申论两个科目的得分进行加权计算，一般按照行测占50%、申论占50%的比例进行合成。
及格分数线：乡镇公务员笔试的及格分数线一般是60分以上，一些竞争激烈的岗位，及格分数线可能会更高。
面试
评分标准：公务员面试评分标准是根据招聘岗位的要求和职责制定的，通常包括综合素质、专业知识、应变能力、沟通能力和团队合作能力等方面。
评分方法：
综合评分法：考官会根据考生在综合素质、专业知识、应变能力、沟通能力和团队合作能力等方面的表现，综合考虑给出一个总分。这种方法适用于对各项能力要求较为均衡的岗位。
权重评分法：考官会根据招聘岗位的要求，对各项能力赋予不同的权重，然后根据考生在各项能力上的表现给予相应的分数。这种方法适用于对某些能力要求较高的岗位。
单项评分法：考官会对考生在每个方面的表现进行单独评分，然后将各项分数相加得到总分。这种方法适用于对各项能力要求较为明显的岗位。
评分细则：
举止仪表：分值大概在5分左右，考官根据考生整场的外在表现进行打分。
语言表达能力：分值大约在15分左右，要求声音洪亮、叙述流畅、逻辑清晰、分点分段作答。
综合分析能力：分值一般在20分左右，侧重考察考生的思辨能力和社会热点事件的看法。
其他方面：如专业知识、应变能力等，具体分值会根据岗位需求进行分配。
总成绩计算
总成绩计算公式：总成绩 = [（行测成绩 + 申论成绩） × 50%] × 60% + 面试成绩 × 40%。
建议在备考过程中，考生应根据招聘公告中的具体要求，制定详细的备考计划，充分准备各科目考试内容，以便在考试中取得优异成绩。