大学组织文化具有以下特点：
历史性与时代性的交融：
大学组织文化不仅包含了从创立之初就吸纳的各种社会文化，而且随着时代的发展不断演变和丰富。
独特性：
每个大学都有其独特的文化，这由大学的历史、价值观、目标等因素决定。
知识性：
大学文化以知识和学科（专业）为基础，是学术研究和创新的平台。
地方性与国际性的融合：
大学文化是地方文化与国际文化相互作用的结果，反映了不同文化的交流和融合。
开放性与包容性：
大学鼓励多元观点的交流和批评，愿意接受新的理念和方法。
创新性与研究性：
大学文化支持创新思维和行动，鼓励探索和发现新知识。
自主性与松散性：
大学组织通常具有较大的自主性，管理上相对松散，追求学术自由。
团队合作与个人发展：
鼓励团队合作，同时也注重个人发展和专业成长。
服务导向：
大学文化以客户（学生、教师、社会）为中心，提供教育和研究服务。
责任感与道德规范：
强调对学术诚信和社会责任的承担。
这些特点共同构成了大学独特的组织文化，使其在社会中拥有不可替代的地位和作用