公务员的晋升主要通过以下几种途径：
功绩晋升制
以公务员的工作成绩大小为标准进行晋升。公务员通过在工作中展现出卓越的能力和成绩，可以获得晋升的机会。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即可获得晋级和提职。
学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。较高的学历往往能够带来更多的晋升机会。
越级晋升制
对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，给予越级晋升。
考试晋升制
通过竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据。参加公遴选考试是公务员晋升的一个有效途径，可以分为遴选和公选两种类型。
公开选拔
包括遴选和公选，通过这种考试可以从下级机关晋升到上级机关，打破晋升的天花板。
业绩提升
通过提高业务能力和获得奖章等业绩，争取在工作的领域有出彩的成绩，获得国家级表彰或当选上一级人大代表。
领导举荐
与领导和同事处理好关系，获得领导的举荐也是晋升的一个重要途径。
学历提升
努力读书，获得博士学位后通过人才引进计划进入体制，这也是一个快速晋升的方法。
任职前公示制度和任职试用期制度
公务员晋升领导职务需要实行任职前公示制度和任职试用期制度，确保晋升的公正性和透明度。
建议
综合发展：公务员晋升不仅依赖于单一途径，建议公务员在工作中要全面提升自己的业务能力和政治素养，同时注重与领导和同事的关系建设。
关注政策：及时关注公务员晋升的最新政策和要求，了解不同级别和职位的晋升条件和程序。
持续学习：通过在职学习和继续教育，不断提升自己的学历和技能，为晋升打下坚实基础。
通过以上途径和方法，公务员可以有计划地提升自己的职位和职级，实现职业生涯的良性发展。