关于公务员考试生病的老师，以下是一些可能适用的信息：
工伤与病假
如果生病的老师被认定为工伤，则其待遇应遵循工伤待遇原则规定。这包括医疗康复待遇（如医疗费、交通费、住院伙食补助费等）、留薪期内待遇和康复待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果生病的老师因非工伤原因生病，则其病假期间的处理应遵循劳动法的相关规定。病假期间通常是不能进行工作考核的，除了当月绩效外，其他方面的表现不受影响。年考核通常按照12个绩效除以12个月出勤来计算。
考核与病假
病假期间老师通常不能参与工作考核，因为考核通常不包括病假期。这意味着在病假期间，老师除了当月绩效外，其他绩效不受影响。具体的考核方式可能因单位或地区的政策而异，但大体原则是病假期间不进行工作考核。
建议
对于生病的老师，建议及时与所在单位或相关部门沟通，明确自己的权益和待遇，确保在病假期间得到应有的休息和医疗照顾，同时避免因误解政策而产生不必要的麻烦。
这些信息可以帮助生病的老师了解自己在生病期间的权益和可能的待遇，以便更好地安排自己的工作和生活。