公务员考试中的ABC类职位主要根据职位的性质、工作内容、职责和要求以及适用对象来进行划分。以下是ABC类职位的具体关系：
A类职位
性质：综合管理类
工作内容：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作，政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及机关内部综合性管理工作。
职责和要求：需要具备较高的综合素质和较强的组织协调能力，能够胜任行政管理、政策制定等工作。
适用对象：通常适用于在中央、国家机关及中央国家行政机关派驻机构和中央垂直管理系统所属机构中工作的人员。
B类职位
性质：行政执法类
工作内容：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持，以及直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法工作。
职责和要求：需要具备一定的专业知识和技能，能够胜任专业技术性工作。
适用对象：适用于在国家机关和相关机构中从事专业技术工作和行政执法工作的人员，如地税系统、监狱系统、公安系统等。
C类职位
性质：乡镇公务员类
工作内容：主要负责基层一线和窗口服务工作，如民政、卫生、城管等。
职责和要求：注重考生的基本素质和服务意识，要求具备一定的服务能力和沟通能力。
适用对象：主要适用于乡镇一级的公务员职位，选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理也是C类。
建议
选择职位：考生需要根据自己的实际情况和职业规划选择相应的等级进行报考，比如希望从事综合管理工作的可以选择A类，希望从事专业技术工作的可以选择B类，希望从事基层服务工作的可以选择C类。
备考策略：不同等级的职位在考试科目和难度上也有所不同，考生应针对性地备考，提高应试能力。例如，A类职位的考试科目通常包括行测和申论，且难度较高；B类职位的考试科目与A类相同，但难度相对较低；C类职位的考试科目可能包括行测和申论，但难度最低。