大学生职业能力的测评可以通过以下几种方法进行：
心理测验
通过专业的心理测验，如霍兰德职业兴趣测验，分析个人的能力和人格特点，以判定适合从事的职业。
职业倾向测试
事务/规则取向：喜欢明确、常规性和程序化的工作，通常不喜欢不确定的事情发生。
艺术创作取向：喜欢创新、创造性的工作，有想象力和创造力。
技术研究取向：偏好对各种现象观察、分析和推理，并进行系统的研究和创新。
专业自主取向：具有一定的专业特长，但不愿意受到过多的约束，喜欢按照自己的方式为社会或个人提供服务。
综合素质测评
设计问卷并进行施测，构建出包含文明素养表现、学习创新能力、沟通协作素养、知识经验构成和工作胜任潜质等5个因子、24个项目的大学生职业能力测评指标体系。
全国大学生职业规划大赛平台
提供“职业测评”特色模块，包括核心通用能力（心理素质、语言表达、人格魅力、复杂任务执行能力、复杂任务领导能力）和企业职务能力（产品研发、生产服务、市场营销、人力资源、资本财务、综合行政）测评，帮助同学们了解行业、企业和岗位，并基于知识认知、兴趣、擅长度等六阶段测评与学习结果，通过查看测评报告锁定中、高适配度职业目标。
建议大学生在选择职业测评工具时，可以结合自身的兴趣和职业规划，选择最适合自己的方法进行测评，以便更准确地了解自己的职业倾向和能力优势。