公务员考试中，区和乡镇的招录有以下区别：
职位和职责
乡镇级：包括乡镇政府和公共服务机构的工作人员，如乡镇干部、民政干部、教育干部、卫生干部等。职责主要是基层管理与服务工作，如农村基本建设、农村卫生、教育事务、基层组织管理、经济发展等，重点在于服务乡镇群众的生产和生活。
县区级：包括县政府和公共服务机构的工作人员，如县政府干部、教育局干部、卫生局干部等。职责主要是地方行政管理工作，如行政科学、安全生产、城市规划、环保管理、社会事务、经济发展等，重点在于推动地方经济和社会发展，为居民提供公共服务。
招录要求
乡镇级：招聘要求相对较低，一般需要本科及以上学历，或大专及以上学历，对专业要求较少，通常是三不限专业。
县区级：招聘要求相对较高，通常需要本科及以上学历，并且每个单位都有专业限制。
考试内容和难度
乡镇公务员考试：主要测试应聘者担任乡镇公务员所需的基本知识和能力，包括行政职业能力测验和申论两科。难度相对较低，但也会根据不同岗位的特点有所调整。
区级公务员考试：除了测试基本知识和能力外，还可能涉及一些区级公务员特有的职责和技能测试。难度相对较大，因为区级公务员需要具备更高的综合素质和能力。
分值分布和合格分数线
乡镇公务员考试：行政职业能力测验和申论两科满分分别为100分和120分，具体分值分布可能因不同年份和职位有所调整。合格分数线例如，2023年度北京市各级机关考试录用公务员笔试合格分数线为：行政职业能力测验满60分，且总分满100分。
区级公务员考试：分数线可能有所不同，具体分数线需要参考当年的考试公告。
工作环境和福利待遇
乡镇公务员：工作节奏较慢，工作环境相对较好，福利待遇较市区公务员差一些，但晋升机会相对较大，尤其对于有能力者。
市区公务员：工作节奏较快，工作环境较好，福利待遇较乡镇公务员好，晋升空间相对较大，但离家可能较远。
报考条件和岗位选择
乡镇公务员：招考对象通常限定为所在地的居民，学历要求相对较低，竞争激烈程度相对较弱。
市区公务员：报考对象不限考生所在地，学历要求较高，竞争激烈程度较高，但考上后工作环境和福利待遇较好。
建议
选择报考岗位：根据个人能力、职业规划和对工作环境的偏好，选择适合的报考岗位。如果追求稳定且压力较小的工作环境，乡镇公务员是一个选择；如果追求更高层次的职位和更好的福利待遇，市区公务员可能更合适。
备考策略：针对不同岗位的要求，制定针对性的备考计划，提高应试能力。特别是对于市区公务员的报考，由于竞争激烈，需要更加努力提升自身实力。