公务员考试评分 存在主观因素，但同时也有一定的客观性保障措施。
主观性评分
公务员面试评分主要参考结构化面试评分表，考官会根据考生的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个方面进行评分。由于每个考官的打分标准不一，因此评分过程中难免会出现分数高低的差别。
申论考试没有唯一的、固定的标准答案，只有评分时的参考答案。考官在评分时，会根据考生的答案与参考答案的契合度进行打分，这也会带来一定程度的主观性。
客观性评分
客观性试题采用机器阅卷，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。
对于主观性试题，虽然采用人工或网络阅卷方式，但为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评。双评给出的分数在设定的评分误差范围内的，按规定确定分数；超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
评分误差控制
考试机构采取多项措施来确保评分的客观性，如多名考官对同一位考生进行评分，并对评分结果进行统计和比对，以减少主观因素对评分结果的影响。
综上所述，公务员考试评分虽然存在主观因素，但通过机器阅卷、双评以及严格的评分误差控制等措施，确保了评分的公平性和公正性。考生如果对分数有疑问，可以申请复查成绩，复查内容包括考生的相关信息、试卷有无漏改或错改、试卷分数登分和核分是否正确等。