公务员考试简历的作用主要体现在以下几个方面：
展示个人经历与技能：
简历是求职者向招聘者（在公务员考试中，可视为考官或招录机关）展示自己的教育背景、工作经验、技能和成就的重要工具。通过简历，考官可以初步了解求职者的整体资质和适合度。
获得面试机会：
简历作为求职者投递给招录机关的第一份材料，很大程度上决定了求职者是否能获得面试的机会。一份精心准备的简历能够增加求职者的竞争力，使招录机关更有可能对其进行进一步的了解和评估。
辅助自我介绍与面试准备：
简历可以帮助求职者更好地准备自我介绍，并突出自己在相关领域的优势和特长。一个出色的自我介绍往往能够在面试中给考官留下深刻的印象，进而提高面试成绩。
体现个人综合素质：
简历不仅是个人经历的记录，更是个人综合素质的体现。通过简历，考官可以评估求职者的沟通能力、组织协调能力、问题解决能力等多方面素质，这些都是公务员工作中必不可少的。
辅助决策：
虽然简历不能直接决定公务员考试的结果，但它可以作为考官评估求职者的一个重要参考。在众多候选人中，简历能够起到筛选和排序的作用，帮助考官更高效地找到最符合岗位需求的候选人。
综上所述，公务员考试简历在求职过程中起着至关重要的作用，它不仅能够帮助求职者获得面试机会，还能在面试中展示自己的优势，提高成功概率。因此，建议求职者务必认真对待简历的撰写和准备，确保简历能够全面、准确地反映自己的能力和经历。