公务员考试中县级与乡镇的主要区别体现在以下几个方面：
招考对象
乡镇公务员：主要面向所在地的居民，包括在该地就读的大学生和本省生源大学生。
县级公务员：不限制考生所在地，通常要求具备一定的基层工作经验和基础技能认证，如英语四六级、计算机二级等。
考试时间
乡镇公务员：考试时间不固定，差异较大，不同地区可能考试时间不一致。
县级公务员：考试时间一般集中在每年3月份左右，具体考试时间因省份而异。
考试科目
报考市级以上考试：考试类别为综合类，考试科目为《申论》（A卷）和《行政职业能力测验》（A卷）。
报考县级及以下机关：考试类别为基层类，考试科目为《申论》（B卷）和《行政职业能力测验》（B卷）。
岗位热度与竞争压力
乡镇公务员：岗位相对单一，报考人数少，竞争压力较小。
县级公务员：报考人数较多，竞争压力较大，但晋升空间和福利待遇相对较好。
待遇与未来发展
乡镇公务员：一般要求最低服务年限为5年，部分职位面向服务基层项目人员定向招录。工资待遇相对较低，且工作强度可能较大。
县级公务员：工资水平通常高于乡镇公务员，工作强度相对较小，晋升机会较多，且有可能通过遴选到市级部门工作。
工作职责
乡镇公务员：工作职责通常与农村基层工作相关，如农村基础设施建设、农业生产、扶贫开发、社会治安等。
县级公务员：工作职责更侧重于城市管理和公共服务，如城市规划、环境保护、交通运输、市场监管、社会保障等。
建议
选择岗位：根据自己的专业特长、兴趣和职业规划，选择适合自己的岗位。如果希望有更大的发展空间和更好的福利待遇，可以考虑报考县级公务员。如果希望在基层工作，且愿意接受较低的待遇和工作强度，可以选择乡镇公务员。
备考准备：针对不同岗位的考试科目和要求，有针对性地进行备考。乡镇公务员考试可能更侧重于基层实际工作相关的内容，而县级公务员考试则可能更广泛地涉及政治、经济、文化等多方面知识。
了解基层：报考乡镇公务员前，建议深入了解基层工作的实际情况和可能面临的挑战，以便更好地适应工作环境。