乡镇公务员确实存在内部考试和选拔机制。这些内部考试通常比公开招聘要相对轻松一些，为公务员提供了一种不同的晋升或调动途径。具体到乡镇公务员，有以下几种内部选拔方式：
遴选：
遴选是公务员内部跨政府层级、部门和地区的竞争性选拔考试。它采取分级分类的方式，考试内容因层级和部门而异，机会也相对较少，需要公务员具备一定的关系和实力。
内部聘用：
除了遴选外，乡镇公务员还可以通过内部聘用机制获得晋升或调动。这种方式通常涉及在乡镇政府部门内部进行岗位调整或晋升，相对较为灵活。
建议
如果你希望从乡镇公务员岗位通过内部考试获得更好的发展机会，以下是一些建议：
关注遴选信息：
遴选是提升职位的重要途径，建议经常关注各级公务员遴选公告，了解考试内容和要求，提前做好准备。
提升自身能力：
无论通过何种方式晋升，自身的业务能力和综合素质都是关键。建议在日常工作中不断学习，提升自己的专业知识和技能。
建立良好关系：
在公务员体系中，人际关系也是非常重要的。通过积极参与工作、与同事建立良好的关系，可以在内部选拔中获得更多的机会。
选择合适的岗位：
在乡镇政府部门工作，选择合适的岗位也很重要。可以根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的岗位，以便更好地发挥自己的优势。
通过以上方式，你可以更好地利用乡镇公务员内部的选拔和聘用机制，实现自己的职业发展。