公务员考试中常见的原理效应包括：
蝴蝶效应：
指初始条件的微小变化经过不断放大，可能对未来状态产生极其巨大的影响。这个效应提醒我们，即使是看似微不足道的小事，如果处理不当，也可能引发严重的后果。
鳄鱼法则：
原意是假定一只鳄鱼咬中成活率很低，但若在沙丁鱼中放入一条鲇鱼，成活率会大大提高。这是因为鲇鱼的加入增加了沙丁鱼的活力和警觉性，从而改善了生存环境。这个效应告诉我们，引入竞争或新的元素可以激发活力，改善现状。
鲶鱼效应：
沙丁鱼在运输过程中容易死亡，但放入几条鲶鱼后，它们会因为鲶鱼的存在而变得活跃，从而提高成活率。这个效应用于说明在团队或组织中引入竞争机制可以激发成员的积极性和创造力。
马太效应：
指强者越强，弱者越弱的现象。这个效应在政治、经济和社会等多个领域都有体现，如资源分配、社会地位等方面的不平等趋势。
刺猬法则：
描述的是两只困倦的刺猬因为寒冷而拥在一起，但它们之间又因为刺而无法靠近。这个效应用于说明在人际关系中，保持适当的距离和尊重是维持和谐关系的关键。
木桶理论：
指一个木桶的盛水量取决于最短的那块木板，而不是最长的木板。这个效应告诉我们，整体的效果往往受制于最薄弱的环节，因此应关注并改进这些环节。
门槛效应：
指在接受一定要求后，往往会得寸进尺，提出更高的要求。这个效应在政治、社会行为中有广泛应用，如政策制定、个人行为习惯等方面。
破窗定律：
指环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。这个效应用于强调及时纠正不良行为的重要性。
晕轮效应：
指人们容易因为某个显著的优点而忽略其他缺点，从而形成一种片面的印象。这个效应在政治和社交场合中需要特别注意，以避免因偏见而做出错误的判断。
首因效应：
指在初次接触时形成的印象会对后续的评价产生重要影响。这个效应提醒我们，在面试、初次见面等场合，要特别注意展现自己的优势和积极面。
这些原理效应在公务员考试中可能会以各种形式出现，了解并掌握它们有助于考生更好地应对面试和实际工作场景中的问题。建议考生在备考过程中多思考这些效应在实际情境中的应用，提高自己的应变能力和综合素质。