银行招聘的最低分数线并不是公开透明的信息，通常情况下，具体的分数线不会对外公布。这是因为：
竞争激烈程度：
每年参加校招的人数和应聘者的整体水平不同，因此分数线会根据当年的竞争情况有所变化。
岗位需求：
不同的部门和地区对于人才的需求量也会影响最终的录取比例，进而影响到分数线。
考试形式和内容：
银行招聘考试的形式和内容可能会有所不同，这也使得分数线的设定变得复杂。
尽管没有明确的分数线，但考生可以通过以下方式提高自己的竞争力：
参加培训班：
通过参加专业的培训课程，考生可以系统学习考试内容和技巧，提高自己的应试能力。
刷题：
通过大量刷题，考生可以熟悉考试题型，提高解题速度和准确率。
参加模拟面试：
通过模拟面试，考生可以提前适应面试流程，提高自己的面试技巧和应变能力。
此外，一些农信社或农商行会公布笔试人员的成绩和分数线，一般这类银行，考生的成绩达到70多分就能通过笔试。但这种情况并不普遍，具体还需参考各银行的招聘信息。
总的来说，银行招聘没有明确的分数线，考生需要通过多种方式提高自己的竞争力，以增加通过考试的机会。