公务员之所以采取考试的方式进行选拔，主要原因可以归纳为以下几点：
公平性
公务员考试旨在确保所有候选人都有平等的机会进入政府机构工作。通过严格的考试和筛选过程，可以确保只有最有能力和经验的人成为公务员。
专业性
公务员需要具备专业知识和技能，以有效地执行政府职责。通过考试，可以评估候选人的知识水平和专业技能，以确保他们能够满足政府工作的要求。
透明度
公务员考试过程具有很高的透明度，所有候选人都可以了解考试的规则和标准。这有助于确保考试的公正性和客观性，同时也有助于建立公众对政府的信任。
稳定性
公务员工作通常具有较高的稳定性和可靠性。通过考试进入政府机构工作，意味着候选人可以获得稳定的工作和收入，这对于许多家庭来说是非常重要的。
责任性
公务员有责任执行国家的法律和政策。通过考试，可以确保候选人具备足够的道德和职业操守，以便他们能够承担起这一重要责任。
服务理念
中国政府强调公务员应该为人民服务。通过考试，可以确保候选人具备为人民服务的意识和能力。
避免不公平现象
公务员考试通过“凡进必考”的原则，彻底杜绝了以前的传帮带和权力继承模式，避免了公务员队伍人员方面良莠不齐的现象。
社会需求
当前就业压力大，很多人希望通过公务员考试获得稳定的工作和收入。此外，公务员在社会中的地位和声誉较高，也是吸引考生的重要因素。
综上所述，公务员考试之所以采取这种方式，是为了确保公平、专业、透明、稳定、责任和服务于人民的政府机构，同时满足社会对公务员职位的高需求。虽然考试存在一些弊端，如应试教育的批评，但总体上被认为是目前最为公平和有效的人才选拔方式之一。