我国公务员考试现状可以从以下几个方面进行分析：
招录人数与报考人数
2024年公务员招录人数为3.9万人，较去年有所增加。报考人数也显著增长，达到了近341.6万人，通过资格审查的人数与录用计划数之比约为86:1，竞争非常激烈。
竞争激烈程度
2024年国考笔试实际参考人数为258.6万人，参考率约为86.7%，约65人录1人。个别热门岗位甚至达到了“万里挑一”的程度。
就业市场与心态变迁
公务员考试的高竞争反映了当前就业市场的多元化需求和社会心态的深刻变迁。许多考生因就业压力选择考公务员，寻求稳定和相对轻松的工作环境。
招录政策
近年来，国家公务员考试招录重点在基层，2024年有近2.7万个计划补充到县（区）级及以下直属机构，进一步充实基层公务员队伍。同时，重点照顾应届毕业生，设置2.6万个计划招录应届高校毕业生。
地区差异
北京和广东的岗位报名人数最多，均超过23万人。西藏成为竞争最为火热的地区，竞争比接近150:1。另一方面，内蒙古、黑龙江、新疆、辽宁等地的竞争相对温和。
学历与专业要求
国考招录对学历的要求以本科及以上为主，研究生岗位数量增加，学历门槛提升。大多数岗位不限制工作年限，但特殊专业职位对专业要求较严格。
政治面貌要求
基本不限制政治面貌，但少量岗位要求中共党员或共青团员。
未来趋势
2025年国考招录人数为39721人，比去年增加160人，再度刷新历史新高。预计未来公务员考试的竞争将继续激烈，但招录政策将继续向基层和应届毕业生倾斜。
建议
对于考生：建议考生提前规划，充分准备，选择适合自己的岗位，并关注招录政策的变化。
对于用人单位：建议继续关注基层公务员队伍的建设，提供更多基层岗位，以吸引和留住人才。
对于政策制定者：建议平衡公务员招录规模，同时优化考试和选拔机制，确保选拔到真正优秀的人才。