公务员考试在公平性方面表现较高，主要体现在以下几个方面：
制度设计
笔试环节：考题保密性严格，从命题到试卷下发到考场学生手上都处于密封状态，确保所有考生在相同的知识信息基础上进行考试。监考老师通过抽签等方式临时随机决定负责的考场，避免了人为操纵监考老师的情况发生。
面试环节：考官从各地市的考官库中随机抽取，并在抽签前集中封闭，上交手机等电子设备直至考试结束。考生进入考试地点后交手机，按岗位分组，由组里随机一人抽签决定考场，进一步降低通过关系安排考场或顺序的可能性。面试成绩当场公布，并有全程录音录像。
实际操作
异地面试考官：为了确保面试的公正性，采用异地考官制度，考官在集合后才知道自己负责的具体考场，且面试场地有24小时视频监督及保安、武警驻守，确保考官与外界无联系。
监督机制：考场内安排特邀监督员，考试全程进行录音录像，方便备查。对于违规行为，如考官泄题，会立即通报并追究相关人员责任。
社会认可
公务员考试被视为中国目前最公平的两场考试之一，机会公平，无论学历、院校背景，只要符合报考条件即可参加考试。笔试环节基本没有操作空间，完全靠考生实力。
综上所述，公务员考试在制度设计和实际操作上均体现了较高的公平性，确保了所有考生在相对公平的环境中进行竞争，选拔出最合适的人才进入公务员队伍。尽管存在个别质疑声音，但整体上，公务员考试的公平性得到了广泛认可。