贵州公务员考试的利弊分析如下：
好处
题量减少，考试难度降低
贵州省考行测题量为120题，相比国考的135题或130题，题量减少，每道题的作答时间变多，答案正确率提高。数量关系题难度降低，有机会多拿10分。
报考条件低，限制少
贵州地区大多数岗位仅应届毕业生可报，学历要求相对较低，一般大专及以上即可报考，专业限制较少，存在大量“三不限”岗位。
招录人数增加，岗位竞争小
随着机构改革结束，全国公务员招录人数增加，贵州省考的招录人数也有所增加，岗位竞争相对较小。
试卷难易程度相对较低
贵州公务员的试卷相对简单，尤其是南疆四地州，分数线会比其他地区低五分，更易考上。
有加分政策
对于少数民族考生，贵州公务员有5分加分政策。
弊端
竞争压力仍然存在
尽管贵州省考的竞争相对较小，但热门职位仍可能达到上千人竞争一个岗位。
经济发展滞后，新岗位有限
贵州地区经济发展相对滞后，新岗位有限，导致公务员职位需求增加，竞争激烈。
人才流失问题
由于经济发展滞后，不少年轻人选择去外地寻找更多的发展机会，导致当地人才流失问题严重。
乡镇公务员竞争较小但福利相对较低
乡镇公务员的考试难度相对较低，竞争较小，但福利待遇相对城区公务员有所欠缺，且一般没有贫困地区额外补贴。
建议
应届毕业生
应届毕业生可以充分利用政策优势，报考仅限应届毕业生的职位，利用备考时间充分准备，提高答题速度和正确率。
社会人员
社会人员可以报考不限工作经历的职位，利用已有工作经验和社会阅历在面试环节中展现优势。
选择岗位
根据自身情况和职业规划，选择竞争适中、福利较好的岗位报考。如果追求稳定且不怕偏远地区，可以选择乡镇公务员岗位。
总体来说，贵州公务员考试相对其他省份来说难度较低，报考门槛也较为宽松，适合各类考生报考。但考生仍需认真准备，以应对激烈的竞争。