公务员考试的招收比例因多种因素而异，包括岗位性质、招录人数、报名人数以及不同年份的政策调整等。以下是一些关键的比例信息：
一般开考比例
报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于4:1，方可开考。
不同录用人数的面试比例
计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5:1，面试比例为3:1。
计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5:1，面试比例为2.5:1。
计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4:1，面试比例为2:1。
常见进面比例
常见的进面比例为1:3，即如果岗位招录1人，则有3人进入面试；岗位招录2人，则有6人进入面试，以此类推。
极端情况
个别热门岗位的报考比例可能达到几百比一，甚至千比一，例如某些热门职位可能有多达一千多人争夺一个岗位。
总体录取比例
国家公务员考试的总体录取比例可能为100:1，省考的录取比例一般为20:1。
地区差异
不同地区的公务员录取比例也有所不同，一些地区如山西的省考录取率较高，岗位考录平均比约为28比1，录取率3.59%。
这些比例信息提供了一个大致的参考框架，但实际报考和录取情况可能因具体岗位和地区而有所不同。建议在报考前仔细了解岗位要求和当地公务员招考政策。