大学招聘秘籍主要包括以下几个方面：
明确招聘需求
确定需要招聘的职位、专业、技能和经验要求。
制定吸引人的招聘信息
突出公司文化和价值观。
强调职业发展机会。
明确职位要求和职责。
使用有吸引力的标题和语言。
选择合适的招聘渠道
校园招聘会、校园宣讲会、在线招聘平台。
分时招聘策略，针对不同时段的学生求职习惯进行招聘。
简历准备
简历要简洁明了，突出核心竞争力。
针对不同岗位，量身定制简历内容。
面试准备
初步印象和最后印象的管理。
注意身体语言，展现活力和专注。
清楚了解雇主需求，展现个人价值。
其他注意事项
考虑区域选择，影响未来发展。
考虑大平台与小平台之间的选择。
不要过分关注薪酬，而是考虑个人职业成长。
利用职业测评工具，如霍兰德职业兴趣、DISC等，进行个人选择。
招聘流程优化
简历筛选，使用量化简历积分体系。
建立人才库，及时回应求职者。
入职前的背景调查，提高招聘效率。
以上秘籍可以帮助企业更有效地进行校园招聘，吸引并选拔到合适的候选人。