公务员考试的优劣分布可以从多个维度进行分析，包括岗位性质、工作压力、任务繁重程度、晋升机会以及适合的人群等。以下是一个简化的表格，概述了一些常见公务员岗位的优劣：
| 岗位名称 | 工作压力 | 任务繁重程度 | 晋升机会 | 适合人群 |
| :------: | :------: | :----------: | :------: | :------: |
| 办公厅（厅局） | 高 | 非常繁重 | 多 | 有领导潜力的人 |
| 组织部 | 高 | 非常繁重 | 多 | 有领导潜力的人 |
| 宣传部 | 中 | 较繁重 | 中等 | 喜欢与人交流、擅长写作的人 |
| 财政局 | 中 | 较繁重 | 中等 | 喜欢与数字打交道、擅长财务管理的人 |
此外，公务员考试的优劣还可以从考试成绩的分布来进行分析。以下是一个关于公考各部分分数占比的表格：
| 考试部分 | 满分 | 占比 |
| :------: | :--: | :--: |
| 笔试两科 | 200分 | 行政职业能力测验成绩占50%、申论成绩占50% |
| 面试 | 100分 | 笔试总成绩占60%、面试成绩占40% |
在笔试成绩中，行政职业能力测验和申论各占50%的比例，这意味着考生需要在两个方面都表现出色才能取得高分。在面试中，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，这意味着面试的表现也非常重要。
建议：
选择岗位：根据自己的兴趣、能力和职业规划，选择合适的岗位。例如，有领导潜力的人可能更适合办公厅或组织部的岗位，而喜欢与人交流、擅长写作的人可能更适合宣传部的岗位。
备考策略：针对行政职业能力测验和申论进行有针对性的复习，提升自己在各个方面的能力。同时，注重面试技巧和模拟练习，以提高面试表现。