公务员考试背景调查内容主要包括以下几个方面：
个人基本信息核实
通过中国大陆公民身份查询中心，对身份证、户籍信息等内容进行比对。
对候选人提供的学历信息、学位证书、毕业院校、职业技能证书等信息进行核实。
诉讼、征信、商业利益冲突、不良记录核实
通过官方数据库，对候选人进行查证核实，包括是否有网贷违规处罚、犯罪、诉讼、失信记录。
核实候选人是否担任其他公司法人、股东等，以及职业资格查询、工商登记记录等，以了解候选人的潜在行为风险、信用风险和道德风险。
过往工作履历调查
对候选人任职公司、岗位、任职时间、离职原因、是否存在重大违规违纪、劳动关系是否解除、劳动争议、竞业限制协议信息进行一一比对核实。
工作表现调查
对候选人曾任公司的直接主管和同级同事进行沟通了解，对候选人进行整体评价。
调查内容包括工作能力优缺点、取得的业绩、团队协作、职业操守、离职原因等问题，以鉴定和验证考察候选人的工作胜任力。
诚信记录
查看考生的征信报告、法院裁决记录等，了解考生是否存在违法违规行为、不良信用记录等情况。不诚信的行为记录会对公务员任职造成严重影响。
家庭背景和社会关系
了解考生的家庭成员情况，包括父母、配偶、子女等直系亲属的基本信息，以及家庭的经济状况、社会关系等，以确保考生家庭背景的清白。
了解考生的人际关系、社交圈层等，特别是与考生有密切联系的人，以评估其社交圈是否健康，是否存在不良嗜好或违法行为等情况。
其他情况
对考生的爱好、特长、技能等进行了解，以评估其综合能力和发展潜力。
对考生是否存在心理问题、健康状况等进行了解。
政治背景调查
了解考生的政治面貌、学习、工作经历，特别是对于公检法职位，要求提供直系亲属三代内的无犯罪记录证明。
财务背景调查
核实公职人员的财务状况、资产和债务情况，以确保其廉洁性。
这些调查内容旨在全面评估候选人的真实性、诚信度、工作能力和职业道德，以确保选拔出的公务员能够胜任职位并维护公务员队伍的纯洁性和廉洁性。