公务员选调用 需要考试。
具体来说，选调生的考试通常包括笔试和面试两个环节。笔试主要测试考生的行政职业能力，包括《行测》和《申论》等科目，其中《行测》为客观性试题，主要考察考生的逻辑思维、数量关系、资料分析等能力；《申论》则为主观性试题，考察考生的写作能力和对政策、经济问题的分析能力。面试则更加注重考生的综合素质和应变能力，由招录机关确定考试方式和题型。
此外，选调生的选聘程序相较于普通公务员更为复杂，需要经过院校党组织推荐和组织（人事）部门的考试考核相结合的办法。
需要注意的是，虽然部分情况下选调生考试可能采用面谈和综合评价的方式，但这并不改变其需要考试的本质。例如，珠海市委编办在2024年的选调中取消了传统的笔试环节，转而采用面谈和综合评价的方式，但整个选聘过程仍然包括资格审核、综合评价和面试等环节。
综上所述，公务员选调用考试是必不可少的环节，考生需要认真准备，以提高通过考试的机会。