当前我国考试招录公务员制度存在的问题主要包括以下几个方面：
立法层面
公务员考试录用制度的相关法规尚不完善，对公务员录用的程序、方法等规定较为宽泛，缺乏具体操作性。
《公务员法》自2006年实施以来，社会现实发生了很大变化，部分内容已不再适用，但立法机关未对其进行及时完善，导致法律与现实之间存在差距。
考试技术方面
考试手段较为单一，主要依赖笔试和面试，难以全面考察考生的综合素质、专业知识和技能，以及思想品德。
考试内容庞杂且不合理，偏题、怪题较多，重记忆轻理解轻应用，导致考试分辨力不高，无法有效选拔优秀人才。
考试成本过高，报考人数众多，人力、物力、财力投入巨大，且存在大量“陪考”现象，增加了社会成本。
政策层面
现行公务员录用政策过于注重理论知识，忽视对实际工作能力的考察，导致许多应试者缺乏解决实际问题的能力。
政策过于侧重学历和应届毕业生，忽视了对有丰富经验和卓越能力的人才的选拔，限制了公务员队伍的多样性和活力。
面试环节存在主观性，容易受到评委个人喜好和其他外部因素的影响，影响录用结果的公正性。
对基层一线和艰苦边远地区的倾斜力度不够，缺乏有效的激励机制，导致这些地区人才短缺。
管理层面
组织管理工作水平有待提高，报名人数的逐年增多给组织管理工作带来了更高的要求。
面试的科学化水平不高，题型单一，内容模式化，无法全面考察考生的真实水平。
考生选择职位时缺乏成熟理性的态度，存在盲目从众心理，报考中存在冷热不均现象。
监督机制
公务员考试录用制度缺乏统一有效的监督，难以确保考试的公正性和透明度。
针对以上问题，可以提出以下对策建议：
完善立法
修订和完善《公务员法》，使其更加符合社会发展的需要，增强其可操作性和适用性。
改革考试技术
多元化考试手段，增加情景模拟、心理测验等辅助方法，全面考察考生的综合素质和专业技能。
优化考试内容，减少偏题、怪题，增加应用题和实践题，提高考试的分辨力和科学性。
调整政策
注重实际工作能力的考察，减少对学历的过度依赖，给有丰富经验的人才提供更多机会。
完善面试环节，减少主观性，确保录用结果的公正性和透明度。
增加对基层一线和艰苦边远地区的政策倾斜，设立激励机制，吸引和留住人才。
提升管理水平
提高组织管理工作水平，整合现有考试资源，提高工作效率和服务质量。
提高面试的科学化水平，采用多样化的题型和内容，全面考察考生的真实水平。
引导考生理性选择职位，避免盲目从众，确保人岗匹配。
加强监督
建立健全监督机制，确保公务员考试录用过程的公开、公平、公正，增强公众对考试录用制度的信任度。