公务员考试职位筛选原则主要包括以下几点：
避避重就轻原则
选择基层岗位而非机关单位。
选择艰苦地区而非大城市工作。
选择冷门岗位而非热门岗位。
范围精确原则
清楚自己的专业，按专业代码筛选岗位。
筛选专业范围越小越精确，最好是唯一招录专业。
强弱原则
筛选限制条件时，由强到低进行筛选。
优先选择条件多的岗位，条件越多，报考人数越少，竞争比越低。
注意备注栏中的信息，这些信息可能是岗位的特殊限制条件。
招录人数原则
优先选择招录人数较多的岗位，进面机会更大。
优选限制条件多的岗位
限制条件越多，报考人数越少，上岸机会越大。
优选离家近的
减少回家成本，方便备考和后续工作。
优选经济较发达的省会城市
考编不异地，异地不乡镇，竞争相对较小。
优选收入较高的岗位
如发改、财政、公检法、市场监督、交通、文教、住建、市府、委办等。
优选限制当年应届的
人数较少，分数较高。
优选仅限岗
例如仅限本科报考、仅限研究生报考，报考人数相对较少。
优先选限专业，不选限类别
仅限专业的岗位报考人数较少。
优先选招多人的岗位
招的人数多，进面机会大。
精准利用个人优势
根据自己的学历、专业、政治面貌、基层工作经验等优势选择岗位。
选择好地区
经济等现实因素，建议报考经济较发达地区的岗位，但也要考虑竞争压力。
找准自身优势
充分利用应届生、四六级、基层工作经验等优势。
关注录用计划
避开只招一个的岗位，选择录用计划较多的岗位。
避开热门竞争地区
选择竞争相对较小的地区，如经济发展程度较低的地方。
这些原则可以帮助考生更加精准地筛选出适合自己的公务员职位，从而提高上岸的机会。