公务员考试录用条件的作用主要体现在以下几个方面：
人才调节与优化配置
公务员考试录用制度通过考试反应出应试者的职业发展规划和临场应变能力，有利于单位给予合理的安排岗位，最终达到岗位与人员的优化匹配，实现优化配置的目的。
选才甄别
通过一次公务员的考试，可以从知识、能力和思想品德、心理素质方面来测试应试者是否具备了公务员应有的素质和水平，确保选拔出最合适的人才。
激励功能
公务员考试录用能够在全社会营造出一种奋发进取、积极拼搏的氛围，使公民时刻认识到竞争无处不在，促进在社会中培养人们的竞争意识。
反馈与监督
录用考核的结果不仅是该考核对象是否能够被录用为公务员的重要依据，而且也是被录用后，合理安排与使用的重要依据。通过考核，可以了解考核对象的德、能、勤、绩情况，提出中肯的意见，起到监督作用。
工作稳定性与保障
公务员工作的稳定性在经济形势不稳定和就业市场竞争激烈的情况下显得尤为突出。一旦被录用，只要遵守法律法规和工作纪律，基本上不会面临失业的风险，为个人提供长期的职业保障。
福利待遇
公务员通常享有完善的福利体系，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，还有带薪年假、节日福利、定期培训等各种福利，能够有效提高生活质量。
社会地位
公务员作为国家机关的工作人员，承担着为人民服务的重要职责，其社会地位较高，受到人们的尊重和认可。
年龄与学历要求
一般要求年龄在18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下。学历要求具有大专以上文化程度，但不同职位可能有不同的学历要求。
身体与心理素质
必须具备正常履行职责的身体条件和心理素质，以确保能够胜任公职工作。
政治素质与道德品行
考生必须拥护中国共产党的领导，具备较高的政治觉悟和理论素养，能够坚定执行党的路线、方针、政策。同时，考生还需具备良好的道德品质和职业操守，诚实守信、公正廉洁。
专业能力与工作经验
不同的职位对报考者的专业背景和工作经验有不同的要求，确保公务员队伍具备较高的文化素养和专业能力。
综上所述，公务员考试录用条件不仅是为了选拔合适的人才，还旨在通过公平竞争和全面考核，确保公务员队伍的高素质和稳定性，从而更好地为人民服务。