在浙江省公务员考试中，一些冷门职位由于各种原因而备受冷落。以下是一些可能被认为是冷门的职位类型及其原因：
狱警
原因：狱警需要具备较强的身体素质和心理承受能力，同时需要一定的法律知识和应急处理能力。虽然这个岗位的收入和福利待遇较好，但由于工作性质较为特殊，竞争并不激烈，有时会出现招不够人的情况。
税务稽查员
原因：税务稽查员需要具备扎实的财税法律知识和较强的综合分析能力，工作时间较长且需要频繁出差。由于其工作性质较为枯燥，竞争不是很激烈。
优抚对象服务岗
原因：这个岗位是专门为退伍军人、残疾人等特殊群体提供优抚服务的工作人员，需要具备相应的业务能力和服务精神。由于服务对象的特殊性，竞争并不激烈。
法医
原因：舟山市公安局普陀区分局的“法医”岗位竞争比为2:1，显示出该岗位的竞争激烈程度较低。
法官助理1
原因：松阳县人民法院的“法官助理1”岗位也是竞争较低的岗位之一。
狱医2（一级警长及以下）
原因：浙江省第二女子监狱的“狱医2（一级警长及以下）”岗位竞争比为2:1，表明该岗位相对冷门。
侦查教学1
原因：浙江警察学院的“侦查教学1”岗位计划人数为2人，专业要求较高，包括侦查学、刑法学等多个学科，竞争比例为1:2。
农技水利
原因：绍兴市上虞区乡镇的“农技水利”岗位计划人数为4人，可能由于地理位置和基层工作经历等要求较高，竞争不激烈。
这些冷门职位通常具有以下特点：
要求高：对报考者的学历、专业、基层工作经历等要求较高。
工作性质：工作性质较为特殊或艰苦，如狱警、法医等。
地理位置：位于边远地区或困难县，工作环境相对艰苦。
建议考生在选择报考职位时，可以综合考虑自己的兴趣、能力和职业规划，同时也可以关注这些冷门职位，以增加自己的录取机会。