大学晋升程序通常包括以下几个步骤：
申报：
教师或工作人员根据自己的资格和条件，向学校或相关部门提交晋升申请。
资格审核：
学校或相关部门对申报者的资格进行审核，确认其是否符合晋升条件。
民主推荐与考察：
通过民主投票或组织考察，对候选人进行评估。
会议表决：
在相关会议上，由领导层对候选人情况进行介绍和讨论，通过表决决定是否晋升。
公示监督：
将晋升结果公示，接受公众监督。
试用任职：
对于新晋升的人员，可能会设定一个试用期，以进一步考察其适应能力和工作表现。
正式任命：
通过试用期的评估后，正式任命晋升人员到新的职位。
对于教师晋升，可能还需要经过以下步骤：
教学评审：
评估教师的教学成果和学术贡献。
综合评审：
综合考虑教师的教学、科研、社会服务等多方面表现。
职称评定：
根据教师的专业水平和工作成就，评定相应的职称等级。
具体的晋升条件和程序可能因学校、学院或部门的不同而有所差异，需要参照各自的规定和流程。