近年来，我国在公务员招录中对年龄的限制逐渐放宽，部分职位甚至放宽至40岁。这一变化被视为对职场年龄歧视现象的一次积极回应，也是推动职场年龄平等的一小步。
具体而言，多地公务员省考公告显示，部分岗位的年龄要求放宽至40周岁。例如，上海的公务员招录公告中指出，应届硕士、博士研究生报考的，放宽到40周岁以下（1983年11月以后出生）；报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的，放宽到40周岁以下。江苏则明确，报考人员需符合年龄18周岁以上、35周岁以下，普通高校硕士及以上学位2025年应届毕业研究生、面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录职位的报考者年龄可放宽到40周岁以下。
放宽年龄限制的政策不仅为更多具备丰富经验和专业技能的求职者提供了进入公务员队伍的机会，也进一步打破了35岁职场门槛的传统观念。这一举措有助于消除职场年龄歧视，促进人力资源的合理开发和充分利用。
然而，也有观点认为，这种政策可能造成年龄较大的人才被边缘化，失去了发展和成长的机会。一些具有丰富工作经验和专业知识的中年人可能因为超过规定年龄而无法进入公务员队伍，导致人才流失和对组织的损失。
从法律上看，公务员法仅要求为年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定，多省份在公考中放宽年龄限制，也是对该法律规定的执行。虽然目前打破“35岁门槛”的做法还集中在部分地区和部分岗位，但随着社会的不断进步、舆论的继续关注以及专家学者的呼吁跟进，公考解除年龄限制的范围会越来越广。
综上所述，公务员招录政策的年龄限制正在逐步放宽，部分职位的年龄上限已放宽至40岁，这一变化有助于促进职场年龄平等和人力资源的合理开发。然而，这一政策也可能带来一些负面影响，需要政府和社会各界共同努力，确保政策的公平性和有效性。