大学中的组织文化通常包括以下几个方面：
官僚型文化模式
强调等级、权力、规则和程序。
自由度小，过程复杂，程序繁琐。
规章制度是重点。
家族式文化模式
强调亲密、友好、传统、团结稳定和纯洁度。
成员间互相关心和支持，排斥外来者。
原创型文化模式
强调学术自由、民主自由和创新活力。
追求新颖独特的思想和观点，不拘泥于成效、目标和常规。
共同体型文化模式
拥有共同的价值观念。
承认社交互动和自发性。
形成独特的风格和符号。
此外，大学内部的组织机构如办公室、组织部、文艺部、体育部、学术部、学风建设部、素质拓展部、公寓与学生权益部、职业发展部、实践外联部等，也是组织文化的一部分。
大学社团文化也是校园文化的重要组成部分，通过学生社团在校内外开展的各种活动体现，如共青团组织领导下，学生社团参与、组织、实施的校园社团文化活动。
这些文化模式和组织机构共同构成了大学独特的组织文化，影响着学校的教育理念、价值观念以及师生员工的日常行为