公务员考试进入面试的人主要根据以下几个因素确定：
岗位招录人数：
每个岗位的招录人数决定了进入面试的人数上限。例如，如果一个岗位招录1人，那么通常会有3人进入面试（1:3的比例）。
进面比例：
常见的进面比例有1:3、1:4、1:5等，其中1:3是最常见的比例。
笔试成绩：
笔试成绩出来后，会根据岗位计划招聘人数和进面人数，按照成绩由高到低的顺序确定入围面试的人选。
并列成绩处理：
如果岗位招录人数较多，可能会出现成绩并列的情况。例如，如果岗位招录1人，但笔试成绩前三名成绩相同，那么可能需要进一步的筛选或按照其他规则确定最终进入面试的人选。
合格线：
通常还会有一个合格线，只有笔试成绩达到合格线的考生才能进入面试。
综合以上因素，进入面试的考生是按照岗位计划招聘人数、进面比例及笔试成绩从高到低排列后确定的。具体的面试名单会在官方网站上公布，招录机关会负责面试的具体实施。
建议考生关注招录机关的官方公告，了解具体的面试安排和细节，以便更好地准备面试。