事业单位面试调整分数线的情况如下：
分数线的确定因素
笔试成绩：通常情况下，笔试成绩在60-80分之间可以进入面试环节，但具体分数线会根据岗位竞争程度和地区差异有所调整。某些地区或岗位的笔试合格分数线可能更高，如某些地区的分数线可能高达100分或以上。
面试分数：面试分数一般高于60分且低于90分，通常在70-80分左右。面试的平均分一般在72到75分之间，但竞争压力较大的岗位可能会要求更高的分数。
总成绩：某些地方或单位可能会根据实际参加面试人员的总成绩（有效成绩）的平均分来确定面试最低合格分数线。
地区差异
不同地区的事业单位考试分数线也会有所不同。例如，沈阳市事业单位招聘考试中，750分可能是一个关键的门槛。
公告查看
由于事业单位进入面试的分数线因岗位、地区和年份而异，考生应根据自己报考的岗位和地区查看相关的招聘公告以获取最准确的信息。
建议
了解岗位信息：考生应仔细阅读所报考岗位的招聘公告，了解该岗位的笔试成绩要求和面试分数线。
关注地区差异：不同地区的分数线可能有所不同，考生需要了解所在地区的具体考试要求。
准备充分：根据历年的考试情况和分数线，考生可以有针对性地准备面试，提高自己的竞争力。