公务员考试 被认为是公平的，这一点可以从多个方面得到证实：
制度设计
考题保密性：公务员考题属于国家机密，有严格的保密监管程序，从命题到试卷下发到考场，都处于密封状态，确保所有考生在相同的知识信息基础上进行考试。
监考随机性：监考老师通过抽签等方式临时随机决定负责的考场，避免了人为操纵监考老师的情况，确保监考过程的公正。
异地面试考官：面试考官通常从异地抽取，有的跨地市甚至跨省，考官在集合前上交手机等电子设备，确保考官与外界无联系。
全程录像存档：面试采用多名考官打分制，全程录像存档，任何环节出现问题都将受到严格追责。
实际操作
机会公平：只要符合考试公告里的条件，能在职位表里找到适合自己的岗位，就能报名参加考试，不受学历、院校背景差异的限制。
笔试公平：公务员考试的笔试基本没有操作空间，完全靠考生自己的实力，确保了笔试的公平性。
面试监督：面试场地全天24小时视频监督，有保安、武警驻守，确保考官与外界没有任何联系。
社会反馈
公众信任：绝大多数人相信公务员考试是公平的，认为通过考试改变命运的年轻人有机会展现自己，为国家发展贡献力量。
严格监管：一旦发现有违规行为，如考官泄题，将会受到严厉惩处，证明了监管机制的有效性。
综上所述，从制度设计、实际操作和社会反馈来看，公务员考试被认为是公平的。尽管存在个别质疑声音，但整体上，公务员考试的公平性和规范性得到了广泛认可。