选择县级公务员考试岗位时，可以考虑以下几个方面：
岗位层级
县级及以下岗位：这类岗位通常竞争较小，要求较低，适合希望在基层工作的人员报考。
市直及以上岗位：这类岗位要求较高，竞争激烈，通常更倾向于研究生以上学历的候选人。
个人条件
学历与专业：仔细比对职位表中的专业、学历、学位等要求，选择符合自身条件的岗位。
政治面貌：根据岗位需求选择符合自己政治面貌要求的岗位。
基层工作经历：如果岗位有基层工作经历的要求，需要考虑自己是否有相关经验。
岗位偏好
城市：优先考虑城市因素，选择自己将要长期生活的地方。
部门与级别：根据个人职业规划选择合适的部门和级别，如省级、市级或县级岗位。
竞争情况
热门岗位：热门岗位竞争激烈，但招录人数多，进面概率相对较高。
冷门岗位：冷门岗位竞争较小，但可能招录人数较少，需要提前了解并做好准备。
特殊要求
性别要求：部分岗位可能有性别限制，需要根据自己的情况选择。
其他特殊要求：如户籍、相关证书等，需要仔细查看岗位备注信息。
待遇与发展
薪资待遇：对比不同岗位的薪资待遇，选择待遇更好的岗位。
晋升空间：了解岗位所在单位的晋升空间，选择有利于自己长期发展的岗位。
备考策略
针对性强：根据自己的优势和兴趣选择专业对口的岗位，有针对性地备考。
提前准备：对于竞争激烈的岗位，提前制定备考计划，确保充分准备。
通过以上几个方面的综合考虑，可以选择到最适合自己的县级公务员考试岗位。建议考生仔细阅读招考公告和职位表，充分了解岗位要求和竞争情况，做出明智的选择。