公务员选拔方式正在逐步改变， 不再单一依赖考试。虽然传统的考试方式仍然占据重要地位，但已经出现了一些新的选拔方法，旨在更全面、公正、有效地选拔人才。以下是一些可能的改变方式：
调任制：
从事业单位、国有企业等员工中调任公务员，拓宽了选拔渠道，让更多领域的人才有机会进入公务员队伍。
合同制公务员：
转为合同工的公务员可能受到的限制较少，尤其在薪资方面会有更多灵活性。
免试上岗：
部分优秀大学生或特定人群可以免试直接进入公务员岗位，如军队干部专业毕业生、选调生等。
公开招聘：
通过公开招聘的方式，选拔具有专业能力和领导能力的人才，这种方式有助于提高公务员队伍的整体素质。
内部选拔和定向招聘：
从现有公务员队伍中选拔优秀人员，或者针对特定岗位进行定向招聘，这种方式有助于优化公务员队伍结构。
选拔推荐和干部交流：
通过选拔推荐和干部交流的方式，选拔出更适合岗位需求的人才。
这些改变旨在降低应试教育的影响，全面考察个人的实际工作能力和才干，从而提高公务员队伍的整体素质和服务水平。不过，具体的实施细节和适用范围可能会有所不同，建议关注相关政策文件以获取最新信息。