公务员考试的负面影响可以从以下几个方面进行分析：
法律层面
从法律层面上讲，公务员考试并不具有强制性，考生可以选择参加考试也可以选择放弃。因此，从法律角度，缺考并没有直接的负面影响。
个人层面
时间和精力浪费：考生为了准备公务员考试可能会投入大量的时间和精力，购买各种教材和辅导资料。如果缺考，这些投入将无法获得回报，造成资源浪费。
自我怀疑：缺考可能会让考生对自己产生怀疑，觉得自己缺乏毅力和决心，这种挫败感可能会影响未来的选择和自信心，尤其是当看到身边的朋友或同学成功上岸时，可能会感到更加失落。
心理层面
挫败感和自我质疑：缺考可能会导致考生产生挫败感，质疑自己的能力和选择，这种心理状态可能会对未来的考试和职业生涯产生不利影响。
面试流程方面
缺乏规范化流程：某些公考面试中，由于缺乏规范化流程，导致评分标准和程序不统一，影响面试的公正性和公平性。
面试官行为不当：部分面试官在提问时未能做到公平公正，存在偏好或歧视，严重影响了面试的公正性和公平性。
应试者行为不当：一些应试者在面试过程中表现出过度的自负和傲慢态度，对面试官的提问不以为然，甚至表现出对政策法规的误解和轻视，引起其他应试者和公众的不满。
信息安全方面
信息泄露和作弊行为：公考面试中存在信息泄露和作弊的负面案例，这些行为严重破坏了面试的公正性和公平性，损害了其他应试者的权益。
评估标准方面
忽视心理素质和应变能力：部分公考面试过于注重应试者的专业知识能力，忽视了心理素质和应变能力的评估，导致一些应试者在高压环境下表现不佳。
反馈和申诉机制
缺乏有效的反馈和申诉机制：在一些公考面试中，缺乏有效的反馈和申诉机制，使得应试者在遇到问题时无法得到及时解决，影响了面试的透明度和公正性。
综上所述，公务员考试的负面影响主要涉及个人投入的浪费、自我怀疑、心理挫败感、面试流程的不规范、面试官和应试者行为不当、信息安全问题以及评估标准的不全面。为了提高公务员考试的公正性和效率，有必要从这些方面进行改进和优化。