公务员考试录用考察内容主要包括以下几个方面：
政治素质：
考察考生是否具备良好的政治品质，遵守国家法律法规，有无犯罪记录等。重点了解考生是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等政治要求。
道德品质：
考察考生是否有良好的道德品质，包括诚实守信、廉洁自律、团结协作等。注重了解考生践行社会主义核心价值观的情况，以及在学习、工作时间之外的表现。
业务能力：
考察考生所学专业知识和技能，以及在实际工作中运用这些知识和技能的能力。加强对专业素养的考察，注意了解专业知识的深度和广度。
身体素质：
考察考生的健康状况和体能状况，是否符合公务员招录的体检标准。
心理素质：
考察考生的心理承受能力、应变能力、人际沟通能力等。
学习和工作表现：
了解考生的学习经历、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
职位匹配度：
考察考生是否适合所报考的职位，包括专业背景、工作能力、性格特点等。
其他方面：
如家庭背景、社会关系、个人经历等，这些也会在一定程度上影响考察结果。
考察流程通常包括发布招考公告、资格审查、笔试、面试、体检和政审、公示和录用等环节。通过这些环节，可以全面评估考生的综合素质和岗位匹配度，确保选拔出合格的公务员。