大学生职业发展压力的来源可以从多个方面进行分析：
择业观念固化
一些人的就业和择业观念仍然单一，认为一定要就业，而忽略了完善自身发展。这导致大学生在选择职业时可能过于追求稳定，而忽视了个人兴趣和长期发展。
专业选择盲目化
在大学选择专业时，许多学生存在盲目填报志愿的现象，导致选择的专业与市场需求不匹配，进而影响就业前景。
教育系统和求职市场不匹配
教育期望与实际就业情况之间存在较大差距，求职市场的招聘要求与学科相关有较大差距，使得大学生在就业时面临较大压力。
市场对资本和经验的需求
随着市场需求的多元化，大学生除了基本教育知识和能力外，还需要具备更多的实际经验和专业技能，这对他们的就业能力提出了更高要求。
竞争压力大
每年大学生毕业人数不断增加，而就业岗位增长速度较慢，导致就业市场竞争激烈，增加了大学生的就业压力。
缺乏实践经验和职业规划
许多大学生在校期间没有注重实践能力的培养，缺乏明确的职业规划，导致在就业时缺乏竞争力。
家庭和社会的期望
家长和社会普遍对大学生有较高的期望，希望他们找到一份稳定且高薪的工作，这种期望给大学生带来了较大的心理压力。
眼高手低
部分大学生在就业时眼高手低，不愿意从事低薪资待遇的工作，导致就业困难。
缺乏社会经验
大学生在校期间缺乏足够的社会经验，对社会的了解不够充分，影响了他们的就业竞争力。
经济不景气
经济不景气会导致企业招聘意愿下降，失业率上升，从而增加就业压力。
就业要求提高
随着社会经济的发展，企业对招聘人员的要求越来越高，对于大学生来说，专业知识和实践经验等方面的要求都在增加，这也会增加就业压力。
身份和自我认同压力
大学生在自我身份认知与价值观塑造进程中，受到周围复杂环境及各种思潮碰撞的影响，导致自我认同危机，影响就业决策。
综上所述，大学生职业发展压力来源是多方面的，涉及个人观念、教育匹配、市场需求、家庭期望、社会竞争等多个层面。为了缓解这些压力，大学生需要从多方面入手，明确职业目标，积累实践经验，提升专业技能，并进行合理的职业规划。同时，高校和社会也应提供更多的支持和指导，帮助大学生更好地应对就业挑战。