县城公务员考试在多个方面体现了公平性，尽管存在一些主观和客观上的差异，但总体上被认为是公正的。以下是一些关键点的总结：
笔试环节的公平保障
考题保密性：公务员考题属于国家机密，有严格的保密监管程序，确保从命题到试卷下发到考场学生手上的过程都在密封状态下进行，有效防止了考题提前泄露。
监考随机性：监考老师通过抽签等方式临时随机决定负责的考场，减少了人为操纵监考老师的情况，避免了在考场帮考生打掩护或在试卷上动手脚等作弊行为的发生。
面试环节的公平保障
考官选取与安排：考官是从不同地方、单位的考官库中随机抽取的，在抽签前集中封闭并上交手机等电子设备，确保随机性和公正性。面试前还会进行多次抽签，进一步确保考官和考生的随机匹配。
监督机构职能：相关监督机构的职能到位，确保面试过程的透明和公正，减少了作弊的可能性。
考试流程的公开透明
招录信息公开：报名前，招录岗位、招录人数、报考条件等信息都公开明确，让每个考生都能及时了解，保证了起点上的公平。
考试地点和方式：划定考点，单人单桌，监考到位，确保考试过程严谨。
社会认可度
公众和考生的看法：多数人认为公务员考试是公平的，尽管存在一些关于“有关系”进入体制内的说法，但这并不普遍，且这些情况往往是个别现象。
综上所述，县城公务员考试在制度设计和实际操作上，通过严格的保密、随机监考、公正的考官选取和监督机制等多方面措施，确保了考试的公平性。虽然无法完全排除个别不公平现象的存在，但从整体来看，公务员考试为大多数考生提供了一个相对公平的平台，是普通家庭孩子改变命运的重要途径之一。
建议：
考生应专注于自身的准备和实力提升，避免相信不实的信息和传言。
相关部门应继续加强考试的监管和公平性，确保每一个环节都在阳光下运行。