公务员考试之后的晋升主要依据以下几种制度：
功绩晋升制
以公务员的工作成绩大小为标准进行晋升。如果工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强，可以不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准。任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即可获得晋级和提职。这种晋升方式通常晋升的是职级而非职务。
学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。高学历的公务员在晋升时可能会获得更多的优势。
越级晋升制
对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升。
年龄晋升制
年龄也是公务员晋升的一个重要因素。随着级别的提升，年龄要求也逐渐变得严格。例如，从科员提拔为副科级至少需要三年时间，副科级升为正科级需要两年时间，从副职升为正职通常需要两年，从正职提拔到上级副职至少需要三年。晋升顺利的公务员，大多数人在50岁左右才能达到厅级职位。
考核晋升制
公务员年度考核结果优秀的话只能对职级晋升有效，可以提前半年晋升职级，但并不能缩短提拔任职的年限。此外，还可以通过先晋升职级再转任相应的领导职务的方式，规避任职年限时间上的限制。
建议
表现突出：无论通过哪种方式晋升，工作成绩和表现始终是关键因素。公务员应努力提升自己的工作能力和业绩，以获得更多的晋升机会。
持续学习：学历的提升也是晋升的重要途径之一。公务员应不断学习，提升自己的学历背景和专业能力。
规划职业生涯：公务员在职业生涯中应有明确的规划，了解各个阶段的晋升要求和时间窗口，合理安排自己的职业发展路径。
关注政策变化：公务员晋升政策会随着时间和实际情况进行调整，应及时关注相关政策的变化，以便及时调整自己的晋升策略。