公务员考试中，如果考生笔试和面试的分数相同，一般会有以下几种处理方式：
重新评分或排序
若招录单位还有空缺用编计划，经招录单位同意并报设区市级以上公务员主管部门批准，可以同时录用这些考生。
若招录单位没有空缺用编计划或不同意同时录用，则按照笔试成绩的高低来决定排名顺序。
依次按成绩高低排序
若总成绩相同，则依次按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序。
等额确定入围人选
在资格复审阶段，如果笔试折算成绩相同，无法确定入围人选，则这些人员均可入围。
在体检、考察、确定拟录用人员阶段，如综合成绩相同，首先按有关政策规定的“优先”条件确定入围人选。
其他特殊情况
在某些特定岗位或情况下，如海关、铁路公安、银保监会等岗位，笔试1分可能相当于面试1分，而其他普通岗位可能是笔试1分相当于面试2分。
这些规定可能因不同的公务员考试和招录单位而有所差异，具体情况还需参考当年发布的公务员招考公告和简章。建议考生提前了解并确认相关招录政策，以便更好地准备和应对可能的同分情况。