公务员考试中，应届毕业生和往届毕业生在报考和考试方面存在一些不同之处：
报考资格
应届生：通常指在毕业当年或毕业后一段时间内（通常是两年内）没有落实工作单位、户口和档案仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门的毕业生。一些省份对应届生的定义可能略有不同，例如，有的省份将毕业两年未就业的往届毕业生也视同应届毕业生。
往届生：指的是已经毕业并且已经参加工作的大学毕业生。一些省份对往届生的报考资格可能有额外要求，例如需要具备一定的工作经验或基层工作经历。
岗位选择
应届生：在报考公务员时享有较多优势，许多岗位仅限制应届毕业生报考，此外，应届生在备考时间、资源获取等方面也较为有利。
往届生：虽然有一些岗位如基层岗位对往届生开放，但整体上能报考的岗位相对较少。不过，往届生因具备一定的工作经验和成熟度，在申论作答及面试环节中可能具有优势。
政策倾斜
近年来，公职类考试，尤其是公务员考试政策向应届毕业生倾斜，大量职位仅限应届毕业生报考。例如，2024年国考中，约65%的岗位招录应届高校毕业生。
考试难度
应届生：由于备考时间充足，且对考试环境较为熟悉，通常在答题时对于一些知识型、理论型的题目更擅长，备考能更有规划性和全面性。
往届生：因已经有一定的工作经验和社会阅历，在申论作答及面试环节中比应届生更有优势，看问题的角度更加全面。
建议
应届生：应充分利用政策优势，选择限制应届毕业生报考的岗位，充分利用学校资源，制定全面的备考计划，提前准备，争取在考试中取得优势。
往届生：虽然可报考的岗位较少，但可以通过选择要求基层工作经验的岗位来增加报考机会，同时利用自身的工作经验在面试中展现自己的优势，提高竞争力。
总之，无论是应届毕业生还是往届毕业生，在报考公务员时都需要仔细了解报考条件，选择合适的岗位，并制定出有效的备考策略。