职业大学毕业生在报考公务员时 存在一定程度的歧视。虽然国家公务员招录标准中规定具有大学专科以上文化程度即可报考，但在实际招录过程中，职业大学的学历往往处于劣势地位，被部分招聘单位认为不如本科学历有竞争力。
尽管有关部门已经采取措施促进职校生平等就业，例如将高等职业教育本科目录纳入职位专业设置的总目录中，并在考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员时没有任何障碍，但在实际招聘中，职校生仍然面临诸多挑战。一些单位在招聘时对职校生设置较高门槛，在职称评审和岗位晋升上也存在学历歧视现象。
因此，虽然政策上对职业大学毕业生报考公务员有所放宽，但在实际执行中，他们仍然需要面对一定程度的歧视和不公平待遇。建议进一步加强对职业教育的支持，提高职校生的社会认可度，并在公务员招录等方面采取更加公平的政策，以消除对职业大学毕业生的歧视。